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Reforma Laboral para las mujeres y madres trabajadoras
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• Incorpora nuevas modalidades de contratación individual: periodos de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada, para adecuarse a las circunstancias de competencia, especialización y desarrollo en el mercado de trabajo. Lo anterior permitirá al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en lapsos determinados, antes de que la relación de trabajo se vuelva por tiempo indeterminado y, con ello, se incremente el costo del despido.
• Prohíbe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
• Prohíbe al patrón despedir trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.
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• Legaliza la práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, con el objeto de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de su hijo.
• Establece la modalidad para los reposos por lactancia, consistente en reducir una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento.
• Establece que será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares; y para que las personas que realicen este tipo de actividades, cuenten con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social.
• Establece la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas.
• Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.
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